女子一年离婚两次连找7任小男友，闪婚嫁小6岁老公：再赌一把

只有政策落地了，年友把研究才能发挥其功效。

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闪婚6岁3.2 智库微观治理问题3.2.1 智库人才队伍建设问题一是建立人才留住机制和流动机制。过去人才竞争中一个基本的思路是要吸引人，再赌要留住人。现在，年友把在“互联网+”信息化时代，年友把对于人才的管理要有一个开放的理念，要改变传统观念，建立留住机制和流动机制，每一个智库不可能把天下英才都调进来。

例如，离婚两次连找老以前国务院发展研究中心曾参与讨论三峡水库建设问题，但也不可能调来所有的水利专家。所以说，小男智库人才问题，要把留住机制和流动机制结合起来。

二是在智库人才大数据库构建中，闪婚6岁要注意形成完备的智库人才结构，闪婚6岁包括多类型人才与复合型人才、理论研究与对策研究人才、策略研究与战略研究人才、智库管理专家与研究人员等。

要着力打造智库高端人才团队，再赌面向海内外选拔智库高端人才，实行动态管理。2014年也是房地产企业、年友把保险企业、医药医疗企业全面投向养老产业的一年，健康养老产业成为快速成长的综合性朝阳产业。

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