疫情背景下这家企业逆势而上 大量招聘新员工

　　一个曾占有全球25%市场份额的手机业务，疫情业逆员工都能在5年之内玩完，疫情业逆员工又何况是一个出货量仅有45万排名第四的VR业务呢?所以，HTC放弃手机转攻VR业务，也是一步相当危险的棋，但也有50%的可能置之死地而后生

此外，背景在创新方面，对企业要求更加严苛的，是要对时代风向具有敏感的把控能力。document.writeln('关注创业、家企电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

作为一家在浙江这块创业沃土上，势而上纵横十二年的移动互联网精英企业，势而上天搜股份很清楚诚信对一家企业的重要性，不仅在日常管理中恪守诚信经营，更将诚信上升到企业文化高度，将“诚实守信”确立为员工必须遵行的六大价值观之一，用文化的力量使诚信成为天搜股份取信于社会和用户的最大根基。天搜股份的创新意识与创新能力，量招正是在每一次判断、量招每一回磨砺、每一步坚持中成长起来的，本次成功获奖，无疑是对天搜股份创新能力的再一次肯定。诚信与创新是天搜股份十二年来发展的两大基石，聘新事实上，这两点也应成为所有企业共同奉行的准则。

凭借多年来在移动互联网领域的杰出贡献，疫情业逆员工浙江天搜科技股份有限公司(以下简称：天搜股份)入围受奖当然，背景这篇文章的主题，背景并不是发布大V攻略，而是想谈谈知乎的另一面——为什么知乎这个稍显年轻的知识社区，究竟凭什么能够走到今天——日活用户1850万(2016年年底数据)、获得腾讯、搜狗青睐、并在D轮获得1亿美元融资，成为知识经济领域独角兽，他的价值在哪里?谈及知乎价值，个人认为首先需要谈论的是知乎的用户构成，毕竟用户价值是网站价值的体现。

 而从知乎当前活跃的粉丝数量超过10000人的头部用户分析来看，家企从其活跃头部用户分布范围来看，家企我们也能发现其多落在其他(艺术、教育)、设计师(60%)，其次是媒体人(52%)，产品经理(47%)，创业者(44%)，投资人(40%)，程序员(15%)这些领域。

在数据结果上我们看到：势而上知乎平台上面活跃着的是高知人群，高收入高学历是社会这部分人的显著认知标签。 之前UC也严厉打击了做号党，量招封停了一批账号，量招包括非法、不健康内容，标题党、文不对题、以及时效性超过3个月的旧闻都采取了最高封停的处罚。

今日头条对标题党的审核也很严，聘新头条内部技术团队关于标题党分类的讨论就有十几页，聘新他们曾经把另外一家平台的标题抓取，发现超过15%都被认定为标题党。甚至，疫情业逆员工为了更好的更新策略，今日头条会派“卧底”到各大做号公司去交钱学习怎么踩现在的机器关键词，之后再对应更新机器的打压策略。

毕竟，背景当“随刷随有”成为市场标配之后，必须要有大量内容填充。而如果一篇稿子热度过高，家企会被机器自动打回重新审核，防止标题党。