风声 | 国美讨薪变冲突，劳资纠纷是否有更好的解决方案？

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歪道道，国美科技媒体人，互联网分析师。在中国越发不缺投资基金而缺少优质创业项目的境况下，讨薪突投资基金比创业项目更需要宣传自己、争夺被投资者。

就内因来看，变冲90后创业者的自身因素确实是始作俑者，变冲比如在鲜花和掌声中极易自我膨胀，从而缺乏正确而理性的认知，尤其是自我能力认知和商业认知在这群90后创业者身上难以看到。而这一届90后不行，劳资也是无可奈何的事情，但是万一运气好，下一届又回暖了呢。尤其是对初创公司来说，纠纷解决过度地以创始人自身的性格特点或是癖好作为炒作的焦点，纠纷解决很难把用户群的眼光集中到公司产品上来，而且基于对创始人的关注而形成的忠诚度通常不甚稳定，除非是有过硬的用户需求和商业产品作为支撑，但是90后作为新晋商业人士，往往难以一次性押注正确市场方向。

更重要的是，有更他们所推崇的90后标签也被更多人看作是一代人对现实的表达和控诉，从而更加深了对这些90后创业明星的认可和支持。从创始人的角度来讲，风声方案90后的标签曾经将他们推上高峰，风声方案可现在看来，可能也正是因为这个标签自带的商业价值，才使得他们一味地沉迷于贩卖标签得来的成就，而忽略了一个公司立足的根本是尊重商业法则，创业者应该具备一个领导者和管理者的基本素质。

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