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而且这篇论文充满了大量数据分析,时间让人想反驳都无力还手。根据国外的调查显示,管理员工幸福感强,确实可以保证流失率降低,并且更能满足客户需求,安全感更高,而且也更愿意履行社会责任。

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其实早在18世纪以来,时间人们已经发现,追求幸福是一项繁重的负担,一项永远无法完美履行的责任。

另外,管理前几年央视大数据的调查也发现,管理“收入多少”与“幸福感”会呈一种“正相关”的关系,但是,年收入在30万形成了一个幸福的拐点,超过30万的家庭随着收入越高,幸福感逐渐下降。而当时,时间中国功能饮料市场还是一片空白。

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